1. Posso far iniziare a lavorare una persona anche se il contratto non è ancora firmato?
No. Ogni lavoratore deve essere regolarmente assunto prima di iniziare. Anche un solo giorno di prova senza contratto è considerato lavoro nero e può comportare sanzioni pesanti.
💡 Soluzione corretta: attivare un contratto con periodo di prova scritto.
2. Cosa succede se lavoro più di 40 ore a settimana?
Le ore oltre le 40 sono straordinari e vanno pagati con maggiorazione (es. +30%, secondo il CCNL FIPE). Devono comparire in busta paga e contribuire a ferie, TFR e contributi.
3. Il lavoratore ha diritto a un giorno libero a settimana?
Sì. Il CCNL prevede almeno 1 giorno intero di riposo ogni 7 giorni, anche nei contratti stagionali. Tuttavia è prevista una deroga: il periodo di riposo non deve, in ogni caso, essere tassativamente fruito ogni 7 giorni, ma può essere calcolato come media in un periodo non superiore a 14 giorni. Il riposo può cadere in qualsiasi giorno della settimana (non obbligatoriamente domenica).