📌 Orario ordinario
40 ore settimanali
Distribuite su massimo 6 giorni lavorativi
Pausa minima: 10 minuti ogni 6 ore
🔺 Cosa si intende per lavoro straordinario?
È il lavoro svolto oltre le 40 ore settimanali. Può essere:
Tipo di straordinario | Maggiorazione |
Straordinario feriale | 30% |
Straordinario notturno | 60% |
Straordinario festivo | (20%+30%) straordinario per lavoro festivo + straordinario diurno |
🌙 Lavoro notturno
Definito tra le 00:00 e le 6:00
Anche se rientra nelle 40 ore settimanali, dà diritto a una maggiorazione:
Tipo di lavoro notturno | Maggiorazione |
Ordinario (non straordinario) | 25% |
Festivo notturno | la maggiorazione per il lavoro notturno del 25% (o per il lavoro straordinario notturno del 60%) si cumula con quella per il lavoro festivo pari al 20% (25%/60%+20%).
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🎉 Lavoro nei festivi
Sono considerati festivi:
Domeniche (se non rientrano nel riposo settimanale)
Giorni rossi da calendario: 1° gennaio, Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 15 agosto, 25 dicembre, ecc.
Lavoro festivo | Maggiorazione |
Festivo diurno | 20% |
Festivo notturno | la maggiorazione per il lavoro notturno del 25% (o per il lavoro straordinario notturno del 60%) si cumula con quella per il lavoro festivo pari al 20% (25%/60%+20%). |
💡 Ricorda bene: Nel calcolo della retribuzione oraria devono essere considerati anche altri istituti (rateo tredicesima, quattordicesima, TFR, Fondo Est, ecc.)
❗️Attenzione
Le maggiorazioni devono essere esplicitate in busta paga
Se non vengono pagate, si può fare richiesta scritta al datore o al consulente del lavoro
I datori che non applicano correttamente le maggiorazioni possono incorrere in sanzioni
✅ Suggerimento utile:
Le maggiorazioni in generale si sommano (es. straordinario festivo, straordinario festivo notturno, festivo notturno). Solo in due casi, previsti espressamente dal CCNL, si esclude il cumulo delle maggiorazioni e la maggiore assorbe la minore:
la maggiorazione per il lavoro straordinario notturno non è cumulabile con la maggiorazione per il lavoro ordinario notturno;
la maggiorazione per il lavoro ordinario domenicale non è cumulabile con la maggiorazione per il lavoro festivo.
Meglio chiarire in fase di assunzione o nel contratto.
📎 Riferimento ufficiale:
Consulta il CCNL FIPE