Quando entri in una tua ricerca su Restworld, i candidati non sono in ordine casuale.
Sono organizzati per aiutarti a capire subito chi contattare per primo.
Come sono organizzati i candidati?
Consigliati
Sono i candidati più in linea con la tua offerta. In genere hanno esperienza coerente, hanno completato la preselezione e sono pronti per essere contattati.
💡 Se hai poco tempo, parti sempre dai Consigliati.
Potenziali
Candidati validi, ma non prioritari. Possono avere esperienza parziale, disponibilità da verificare o qualche punto da chiarire.
Non sono scartati: semplicemente non sono la prima scelta rispetto ai Consigliati.
Scartati
IIl nostro sistema valuta anche i candidati non in linea con la tua ricerca. A queste persone viene inviata una comunicazione chiara e rispettosa.
Non li nascondiamo più: nella scheda Scartati trovi tutti i candidati che abbiamo escluso, fin dal primo giorno.
Qui puoi:
Vedere quanti e quali profili abbiamo filtrato per non farti perdere tempo
Aprire il loro CV e guardare con i tuoi occhi
Contattarli, se qualcosa nel profilo ti convince
Spostarli nel processo di selezione, oppure nasconderli per toglierli dalla lista
Il filtro resta, ma l'ultima parola è tua.
🔒 Una nota sulla privacy: chi ritira la candidatura prima della fine della preselezione resta nascosto. Ha cambiato idea, e noi lo rispettiamo.
Cosa trovo dentro ogni candidato?
1. Valutazione della candidatura
Un riepilogo basato su esperienze lavorative, disponibilità reale e coerenza con la tua offerta.
La valutazione è organizzata per aree:
Coerenza con la posizione
Profilo ed esperienza
Motivazione
Logistica e disponibilità
Questa sezione ti spiega perché una persona è Consigliata o Potenziale.
⚠️ Valutazione parziale — A volte vedi il messaggio: "Abbiamo potuto valutare questo candidato solo in base al suo CV". Significa che la preselezione non è stata completata, ma il profilo è comunque interessante. Serve una tua valutazione diretta.
2. Punti di forza
Sotto la valutazione trovi i punti di forza in sintesi: esperienza consolidata, stabilità, leadership, motivazione concreta, disponibilità immediata.
Servono per avere un colpo d'occhio rapido e confrontare più candidati.
3. Curriculum
Il CV, se caricato dal candidato, resta sempre disponibile.
La differenza è che non lo leggi "al buio": prima vedi il contesto (valutazione e punti di forza), poi approfondisci il dettaglio se serve.
Cosa non fa la valutazione?
La valutazione non decide chi assumere.
Non sostituisce il colloquio ma ti orienta. La decisione finale è sempre tua.
Come usare queste informazioni?
Ecco il flusso consigliato:
Parti dai Consigliati
Leggi la valutazione della candidatura
Guarda i punti di forza
Apri il CV per completare la raccolta di informazioni
Contatta i candidati che ti convincono
Se nessuno ti convince, lascia un feedback a tutti e attendi qualche altro giorno.
💡 Più la tua offerta è chiara e competitiva, più velocemente arriveranno candidati in linea.