Quando entri in una tua ricerca su Restworld, i candidati non sono in ordine casuale. Sono organizzati per aiutarti a capire subito chi contattare per primo.
Come sono organizzati i candidati?
Consigliati
Sono i candidati più in linea con la tua offerta. In genere hanno esperienza coerente, hanno completato la preselezione, hanno motivazioni allineate e sono pronti per essere contattati.
💡 Se hai poco tempo, parti sempre dai Consigliati.
Potenziali
Sono candidati validi, ma non prioritari. Possono avere esperienza parziale, disponibilità da verificare o qualche punto da chiarire. Non sono scartati: semplicemente non sono la prima scelta rispetto ai Consigliati.
E gli Scartati?
C’è una terza categoria: i candidati che il sistema ha valutato non in linea con la tua ricerca. A questi candidati viene inviata una comunicazione chiara e rispettosa che spiega perché il loro profilo non è adatto a quella specifica posizione.
Nella tua area vedi il numero totale degli scartati, ma non i singoli profili. Questo è voluto: ti mostriamo solo chi vale la pena valutare, senza crearti rumore inutile.
Cosa trovo dentro ogni candidato?
1. Valutazione della candidatura
Il cuore del sistema. Un riepilogo basato su esperienze lavorative, risposte date in chat, disponibilità reale e coerenza con la tua offerta. La valutazione è organizzata per aree: coerenza con la posizione, profilo ed esperienza, motivazione, logistica e disponibilità.
Questa sezione ti spiega perché una persona è stata inserita tra i Consigliati o tra i Potenziali.
⚠️ Quando vedi un avviso di valutazione parziale
A volte trovi un messaggio come: “Abbiamo potuto valutare questo candidato solo in base al suo CV”. Succede quando non siamo riusciti a completare la conversazione, ma il profilo è comunque interessante. Ti stiamo dicendo: qui c’è potenziale, ma serve una tua valutazione diretta.
2. Punti di forza
Sotto la valutazione trovi i punti di forza in sintesi: esperienza consolidata, stabilità, leadership, motivazione concreta, disponibilità immediata. Servono per avere un colpo d’occhio rapido, confrontare più candidati e decidere chi chiamare prima.
3. Curriculum
Il CV, se caricato dal candidato, resta sempre disponibile. La differenza è che non lo leggi “al buio”: prima vedi il contesto (valutazione e punti di forza), poi approfondisci il dettaglio se serve.
Cosa non fa la valutazione?
La valutazione non decide chi assumere, non sostituisce il colloquio e non elimina il giudizio umano. Ti orienta. La decisione finale è sempre tua.
Come usare queste informazioni?
Parti dai Consigliati
Leggi la valutazione della candidatura
Guarda i punti di forza
Apri il CV per completare la raccolta di informazioni
Chiama o manda dei Whatsapp
Se nessuno ti convince, lascia a tutti un feedback e attendi qualche altro giorno: arriveranno candidati se la tua offerta è davvero attraente!