Quando pubblichi un annuncio su Restworld, il sistema seleziona i candidati in base a quello che hai scritto nell'offerta.
Ma a volte le informazioni dell'annuncio non bastano. Ci sono dettagli che fanno la differenza come l'essere automuniti, la disponibilità part time o l'esperienza in un certo tipo di locale che non sempre emergono dal CV.
Per questo esistono le domande di preselezione: ti permettono di chiedere direttamente ai candidati le informazioni che contano di più per te, prima ancora di valutarli.
Cosa sono le domande di preselezione
Sono 2 o 3 domande specifiche che vengono poste a tutti i candidati durante l'intervista automatica di preselezione gestita da Restworld.
Le risposte ti arrivano insieme al profilo del candidato, così puoi valutare subito se c'è un reale allineamento con la tua ricerca.
💡 Più le domande sono mirate, più il matching sarà preciso. Le risposte dei candidati aiutano il sistema a selezionare profili ancora più in linea con le tue esigenze reali.
Dove trovi le domande di preselezione
Vai nella sezione Preselezione del tuo annuncio. In alto a destra trovi il pulsante "Personalizza le domande".
Cliccando si apre un pannello dove puoi:
1. Scegliere tra le domande suggerite
Restworld ti propone domande già pronte, pensate per il settore della ristorazione e dell'ospitalità. Qualche esempio:
Sei automunito?
Hai esperienza in locali di alto livello?
Saresti disponibile part time o full time?
Rimarresti a lungo termine?
Ti basta selezionare quelle più utili per la tua ricerca.
2. Scrivere domande personalizzate
Se hai esigenze particolari, puoi scrivere le tue domande nel campo dedicato e aggiungerle con il pulsante "Aggiungi".
Una volta scelte, clicca "Conferma" e le domande verranno aggiunte alla preselezione.
Perché è importante impostarle
Le domande di preselezione non sono un extra: sono uno strumento che migliora la qualità dei candidati che ricevi.
Ecco cosa cambia:
Risparmi tempo. Le risposte ti arrivano già pronte. Non devi contattare ogni candidato per chiedere informazioni di base.
Matching più preciso. Il sistema utilizza anche le risposte dei candidati per affinare la selezione. Più informazioni ha, meglio lavora.
Decisioni più rapide. Sai subito se un candidato ha i requisiti che contano per te, senza bisogno di un primo colloquio esplorativo.
Consigli per domande efficaci
Sii specifico. "Hai esperienza?" è troppo generico. Meglio: "Hai almeno 2 anni di esperienza recente come chef de partie?"
Pensa a cosa ti fa dire no. Se scarti spesso candidati perché non sono automuniti o non sono disponibili nei weekend, trasforma quel criterio in una domanda di preselezione.
Non esagerare. 2 o 3 domande sono sufficienti. Troppe domande possono scoraggiare i candidati migliori.
⚠️ Attenzione: le domande di preselezione devono rispettare i principi di non discriminazione previsti dalla normativa vigente (D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 216/2003). Non è possibile inserire domande relative a età, genere, origine, stato civile o altre caratteristiche personali protette dalla legge.
Domande frequenti
❓ Posso modificare le domande dopo aver pubblicato l'annuncio?
Sì. Puoi aggiungere, rimuovere o modificare le domande in qualsiasi momento dalla sezione Preselezione del tuo annuncio. Le nuove domande verranno poste ai candidati che si candidano da quel momento in poi.
❓ I candidati già in selezione rispondono alle nuove domande?
No. Le domande vengono poste solo ai nuovi candidati. Chi è già stato preselezionato non riceve le domande aggiornate.
❓ Dove vedo le risposte?
Le risposte compaiono nella scheda del candidato, insieme alla valutazione e al riepilogo del profilo.
❓ Quante domande posso inserire?
Ti consigliamo di inserirne 2 o 3. È il numero ideale per ottenere informazioni utili senza appesantire il processo per i candidati.
❓ Le domande sono visibili ai candidati prima di candidarsi?
No. Le domande vengono poste durante la preselezione, dopo che il candidato si è candidato all'offerta.