Quando pubblichi una ricerca su Restworld, non stai semplicemente pubblicando un annuncio.
Stai attivando un sistema costruito in sei anni di lavoro nel settore della ristorazione, allenato su centinaia di migliaia di candidature reali e sui criteri di valutazione sviluppati dal nostro team di recruiter specializzati.
Quale problema risolve?
Chi assume in ristorazione lo vive ogni giorno: tanti curricula, poco tempo, molte chiamate a vuoto, persone che non rispondono o non sono in linea. Il rischio non è solo perdere tempo, ma anche lasciarsi sfuggire candidati validi perché non si riesce a valutarli tutti.
Restworld nasce per evitare esattamente questo.
Come funziona, in pratica
Interviste automatiche, 24 ore su 24
Appena una persona si candida, il sistema la contatta su WhatsApp. Le fa le domande importanti: disponibilità reale, esperienza, aspettative, motivazione. Anche quelle scomode.
Mentre sei in servizio, a fine turno o a dormire, le interviste preliminari vanno avanti. La mattina dopo trovi i risultati pronti.
Interviste dinamiche, mai uguali
Le domande non sono un questionario fisso. Cambiano in base al ruolo, si adattano al curriculum del candidato e tengono conto delle risposte precedenti. Questo permette di raccogliere informazioni reali ed evitare risposte preconfezionate.
IMPORTANTE: sei tu a guidare le domande dell'AI. Sia il testo dell'annuncio di lavoro, che le domande che inserisci (alle quali vuoi una risposta per valutare le candidature), sono elementi essenziali per spiegare all'AI di Restworld come comportarsi con le candidature in arrivo.
Il filtro che ti fa risparmiare ore
Il sistema legge la tua offerta, analizza ogni candidatura, parla con i candidati e valuta la coerenza. Circa la metà delle candidature viene filtrata prima di arrivarti.
Il risultato non è una montagna di CV. È una lista corta di persone interessanti, già informate su cosa offri e dove lavoreranno:
Consigliati — I più in linea. Pronti da contattare.
Potenziali — Validi, ma con qualche aspetto da verificare.
I candidati non in linea vengono scartati e ricevono una comunicazione chiara e rispettosa che spiega perché il loro profilo non è adatto a quella specifica ricerca. Tu vedi solo il numero complessivo degli scartati, senza i dettagli dei singoli profili.
Parla anche altre lingue
Se un candidato parla poco italiano, il sistema può intervistarlo nella sua lingua, raccogliere le informazioni e restituirti il risultato tradotto in italiano. Questo ti permette di non perdere persone valide e ampliare il bacino di ricerca.
Cosa non fa l’AI?
L’AI di Restworld non assume al posto tuo. Non fa colloqui in presenza, non decide chi devi scegliere. Ti porta i profili migliori fino alla porta: il colloquio e la scelta finale restano tuoi, basati sull’empatia e sul feeling che nessun algoritmo può sostituire.