Introduzione
Ogni ricerca di personale su Restworld coinvolge tre attori principali:
Tu, che stai cercando di costruire o rafforzare il tuo team.
Il recruiter Restworld, che ti aiuta a trovare le persone più adatte.
I candidati, che sperano in un’opportunità e meritano rispetto.
Spesso, il successo o il fallimento della ricerca dipende da una cosa molto semplice: quanto feedback riesci a dare durante il percorso.
Cosa significa dare feedback?
Dare feedback significa comunicare chiaramente cosa funziona e cosa no, su due livelli:
1. Verso il tuo recruiter Restworld
Avvisa subito il recruiter se hai contattato i candidati.
Segnala se li hai incontrati o meno.
Spiega perché non li hai scelti, con una motivazione reale, non un semplice “non mi piace”.
Aiuta il recruiter a capire meglio cosa cerchi davvero, per migliorare i prossimi profili che riceverai.
✅ Più sei chiaro e veloce, più il recruiter può lavorare bene per te.
2. Verso i candidati
Segnala sempre in piattaforma se li hai scartati, colloquiati o assunti.
Dai sempre un motivo, anche semplice, per spiegare perché non sono stati selezionati.
Non lasciare i profili in sospeso per giorni o settimane, senza risposta.
✅ Un candidato che riceve un feedback, anche negativo, parlerà bene del tuo locale.
❌ Un candidato che non riceve nulla, penserà che non rispetti il tempo delle persone.
Perché è importante anche per te
Dare feedback non è solo una buona pratica etica.
È una strategia che ti fa risparmiare tempo, soldi e reputazione.
Ti permette di far lavorare meglio il recruiter, che ti propone profili sempre più in linea.
Ti aiuta a migliorare la tua immagine come datore di lavoro, anche verso chi non assumi.
Ti evita di perdere settimane senza avanzare davvero nella ricerca.
In sintesi, un buon cliente:
Controlla subito i profili ricevuti.
Decide rapidamente se portarli a colloquio.
Scarta in piattaforma con una motivazione chiara.
Comunica col recruiter durante tutto il percorso.
Rispetta il tempo dei candidati, anche con un semplice “no”.
Anche il nostro team manda i feedback
I nostri recruiter si impegnano a dare feedback a ogni candidato scartato, con oltre 20 motivazioni preimpostate.
Ti chiediamo di fare lo stesso con noi, per aiutarti a trovare le persone giuste, più velocemente.
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