Il tuo locale è molto più di una sala, una cucina e dei piatti.
La nostra Vetrina Gratuita è lo strumento che ti permette di raccontarlo al meglio per attrarre le persone giuste e costruire una squadra solida, motivata e allineata.
Questa guida ti aiuta a completare al meglio la tua Vetrina Gratuita su Restworld, trasformandola in uno strumento concreto per attrarre persone in linea con il tuo stile, i tuoi valori e le tue reali esigenze operative.
Ogni sezione è spiegata in modo pratico per aiutarti a raccontare chi sei davvero e ottenere candidature più mirate.
Guida chiara e strutturata per ogni sezione della Vetrina
Esempi concreti su cosa scrivere per essere più efficaci
Indicazioni su immagini e contenuti visivi da caricare
Consigli su come comunicare benefit, turni e valori
Suggerimenti per presentare il team e il messaggio del titolare
Focus su come attrarre candidati in linea e ridurre il turnover
Checklist finale per controllare che il profilo sia completo e attrattivo
1. Informazioni generali
Perché sono utili
Queste sono le informazioni base che ogni professionista guarda prima di candidarsi. Se mancano o sono poco chiare, molti candidati scartano il locale o non si fidano. Sono anche fondamentali per attivare la Vetrina correttamente all’interno del sistema Restworld.
Cosa inserire
Nome locale
Città + indirizzo preciso
Numero di personale attuale
Coperti per servizio
Descrizione del locale
💣 Pro Tips
Includi elementi distintivi nella descrizione (design, approccio al cliente, tipo di cucina).
Evita descrizioni generiche tipo “locale carino e accogliente”.
2. Orari di apertura
Perché è utile
Indicare con precisione gli orari di apertura è fondamentale: molti candidati valutano un’opportunità anche in base alla propria disponibilità personale. Avere questa informazione aggiornata e visibile evita incomprensioni e aiuta a intercettare solo persone realmente compatibili con la tua organizzazione.
Cosa controllare
Che gli orari siano corretti (Google Maps > Restworld si sincronizza).
Che eventuali giorni di chiusura o aperture speciali siano aggiornati.
Restworld sincronizza automaticamente gli orari di apertura indicati su Google Maps.
Hai notato delle imprecisioni?
Accedi alla tua dashboard Google per aggiornarli oppure scrivici su whatsapp +393518090968 - Ti aiutiamo noi.
💣 Pro Tips
Se hai giorni chiusi a rotazione, specifica nella sezione “turni”.
3. Logo e Media
Perché è utile
Le immagini sono il tuo primo impatto visivo: raccontano chi sei, che atmosfera si respira, che tipo di clientela hai, il livello del tuo food e il mood del team.
È provato: i locali con immagini ottimizzate ricevono più candidature e più qualitativamente in linea.
Cosa caricare
Logo leggibile e professionale
Min. 6–8 immagini:
Staff
Piatti principali
Sala
Cucina o banco
Dettagli (mise en place, insegna, luci, eventi)
💣 Pro Tips
Evita foto sfocate, caotiche, buie o senza contesto.
Carica almeno una foto con il team sorridente: umanizza e rende empatica la tua Vetrina.
Aggiungi un mix di foto lifestyle e ambienti vuoti.
4. Benefit
Perché è utile
I benefit sono ciò che distingue un buon locale da uno straordinario nella mente del candidato. Dimostrano attenzione, cura e volontà di costruire un ambiente sano. Offrire benefit è un elemento di fiducia e professionalità.
Cosa puoi elencare
Default
Straordinari pagati
Possibilità di contratti part-time
Mance condivise
Bonus produttività
Buoni pasto
Pasti inclusi per lo staff
Rimborso trasporti
Abbigliamento da lavoro
Buoni benzina
Alloggio incluso
Sconto ristoranti
Formazione continua
Palestra
Psicologo
Altri potenziali benefits:
Ferie garantite nei periodi concordati
Weekend alternati liberi
Orari stabili
Supporto nella ricerca di casa
Welcome kit per nuovi assunti
Possibilità di crescita interna
Giornate di team building o eventi interni
Assicurazione sanitaria integrativa
Permessi extra per emergenze o motivi personali
Flessibilità su cambio turni tra colleghi
Premi fedeltà
Ambiente inclusivo e paritario
💣 Pro Tips
Sii specifico: “turni continuati” è meglio di “ambiente sereno”.
Inserisci benefit anche piccoli (tipo buoni pasto, uniforme fornita, trasporti) se fanno la differenza.
I benefit sono tra le sezioni più cliccate dai candidati → curala molto.
5. Turni
Perché è utile
Una delle principali cause di turnover è l’incompatibilità tra turni e aspettative personali. Essere chiari fin da subito ti fa risparmiare colloqui inutili e attira solo chi è realmente disponibile per la tua organizzazione del lavoro.
Cosa inserire
Turni continuati o spezzati?
Giorni di riposo?
Lavoro solo serale, solo pranzo o entrambi?
Quanti giorni a settimana?
💣 Pro Tips
Scrivi esempi: “4 giorni a settimana, solo sera – dalle 18 alle 23”.
Se offri flessibilità, dillo: “Possibilità di scambio turni”.
Aggiungi nella descrizione che i turni non sforano un certo orario (es. "mai oltre le 23").
6. Valori
Perché è utile
Sempre più candidati, soprattutto under 35, scelgono di lavorare in locali dove valori, comportamenti e clima interno siano coerenti. Comunicare chiaramente ciò in cui credi ti permette di costruire una squadra in sintonia, attrarre persone che condividono la tua visione e ridurre il turnover.
Molti professionisti oggi cercano non solo un impiego, ma un contesto in cui sentirsi parte di qualcosa di più grande.
Non sei solo un ristoratore. Sei un imprenditore, un punto di riferimento, un esempio.
La tua missione — che sia offrire ospitalità autentica, valorizzare il territorio o far crescere giovani talenti — fa la differenza.
Con la Vetrina Gratuita (e tanto altro! 😉) Restworld è qui a sostenerti!
Cosa puoi scrivere
Come gestisci il team
Che tipo di persone cerchi
Come si lavora insieme
Cosa non è tollerato (ritardi, mancanza di rispetto, ecc.)
Perché hai aperto il tuo locale e cosa ti guida ogni giorno
In cosa credi davvero (qualità, accoglienza, rispetto, formazione...)
Come gestisci il team
Esempio: “Puntiamo molto sulla collaborazione e sul confronto costante. Ogni giorno facciamo un breve briefing prima del servizio.”Che tipo di persone cerchi
Esprimi chiaramente che tipo di qualità apprezzi:Affidabilità
Puntualità
Atteggiamento positivo
Flessibilità
Spirito di squadra
Precisione o velocità, in base al ruolo
Passione per la ristorazione
Curiosità e voglia di crescere
Come si lavora insieme
Esempio: “Ci diamo del tu, ci aiutiamo tra reparti, e se qualcosa non va ne parliamo subito.”Cosa non è tollerato
Specifica comportamenti che non trovano spazio nel tuo locale:Mancanza di rispetto
Ritardi frequenti
Scaricare il lavoro sugli altri
Comportamenti aggressivi o distratti durante il servizio
Perché hai aperto il tuo locale e cosa ti guida ogni giorno
Racconta la tua storia in poche righe:Una passione personale
Il desiderio di fare le cose “a modo tuo”
Un progetto di famiglia
Il legame con un territorio o un’idea forte di ospitalità
In cosa credi davvero
Dì apertamente cosa per te conta davvero:Qualità delle materie prime
Accoglienza sincera
Costanza e attenzione nei dettagli
Il benessere dello staff
La crescita professionale delle persone
Un servizio senza stress, ma rigoroso
💣 Pro Tips
Usa un tono umano e diretto: “Cerchiamo persone affidabili, che sorridano anche sotto pressione.”
Racconta anche come riconosci il buon lavoro: “Chi si impegna viene ascoltato e cresce con noi.”
Evita frasi generiche tipo “ambiente dinamico e stimolante”: spiega perché lo è.
Se hai già una squadra affiatata, sottolinealo: attirerai chi cerca stabilità.
Inserisci una frase sul tipo di relazione che vuoi creare con chi lavora con te: “Ci teniamo a costruire rapporti veri, basati sul rispetto e sulla fiducia reciproca.”
7. Il nostro team
Perché è utile
Mostrare chi lavora con te è un fortissimo fattore di fiducia. Il candidato non si sente “uno a caso” ma parte di una storia con volti e nomi. E spesso si candida anche solo per lavorare con qualcuno che stima o che gli assomiglia.
Cosa scrivere
Nome + ruolo
Una riga personale: esperienza, stile, passione
(Facoltativo ma consigliato) Foto o mini-ritratto
💣 Pro Tips
Inserisci chi è nel team da tanto → comunica stabilità.
Usa un tono umano: “Giorgia è la nostra pastry chef: creativa, precisa e con un debole per il pistacchio.”
Hai già invitato il tuo team a creare un profilo su Restworld?
È un ottimo modo per arricchire la community con persone di valore e far conoscere il tuo locale anche attraverso chi ci lavora ogni giorno.
Squadra che vince, é unita su Restworld!
8. Messaggio del titolare
Perché è utile
Le persone non cercano solo un impiego, ma qualcuno in cui credere. Un messaggio personale del titolare trasforma la tua vetrina in qualcosa di autentico: crea empatia, racconta il “perché” dietro il locale e fa sentire che dietro a tutto c’è una visione, una guida, una persona.
Spesso è proprio questo a fare la differenza tra chi si candida e chi passa oltre.
Cosa dire
Chi sei e che ruolo hai nel locale (es. titolare, chef, fondatore)
Qual è la visione che guida il tuo progetto
Cosa ti ha spinto ad aprire o rilevare questo locale
Che tipo di squadra vuoi costruire
Quali valori contano per te ogni giorno (rispetto, precisione, passione, collaborazione…)
Cosa apprezzi davvero in chi lavora con te
Che tipo di ambiente professionale offri (ritmo, regole, relazioni)
Cosa ti rende orgoglioso del tuo team attuale
Un invito personale a candidarsi, se ci si riconosce in quello che hai scritto
💣 Pro Tips
Firma con il tuo nome.
Non cercare di sembrare perfetto.
Essere onesto e umano è molto più efficace: “Siamo un team giovane, a volte frenetico, ma ci aiutiamo sempre”.Mostra passione per ciò che fai.
Se ti emoziona ancora aprire la sala o preparare il primo servizio, dillo.Fai capire che vuoi persone vere, non solo curriculum.
Frasi come “Cerchiamo persone su cui possiamo contare, non solo esperienze in CV” funzionano molto.Chiudi con una chiamata all’azione chiara.
Es: “Se ti rivedi in questo messaggio, candidati: magari siamo il posto giusto l’uno per l’altro.”
9. Ruoli ricercati frequentemente
Perché è utile
Spesso un candidato visita la tua Vetrina anche se non c’è un’offerta attiva. Sapere quali ruoli cerchi regolarmente gli permette di candidarsi in anticipo, o di tenerlo a mente per il futuro.
Esempi
Camerieri, cuochi, bartender
“Cerchiamo regolarmente aiuto cucina e sala per coprire rotazioni e stagionalità.”
💣 Pro Tips
Aggiorna questa sezione ogni 3 mesi.
Usa “Cerchiamo spesso…” anche se non c’è un annuncio attivo.
10. Link Social
Perché è utile
Oggi il 70% dei candidati guarda i social prima di candidarsi (fonte: dati interni Restworld). I social completano la tua identità digitale e confermano coerenza tra “ciò che dici” e “ciò che sei”.
Cosa inserire
Link a Instagram, Facebook, TheFork, TikTok o YouTube
💣 Pro Tips
Assicurati che i contenuti recenti mostrino lo staff, l’atmosfera e non solo i piatti.
Se non hai social attivi, non lasciare il campo vuoto: scrivi “In arrivo!” o “Pagina in aggiornamento”.
📋 Checklist finale
Sezione | Completata? |
Informazioni generali | ⬜ |
Orari aggiornati | ⬜ |
Foto professionali | ⬜ |
Benefit chiari | ⬜ |
Turni dettagliati | ⬜ |
Valori scritti | ⬜ |
Team raccontato | ⬜ |
Messaggio del titolare | ⬜ |
Ruoli ricercati | ⬜ |
Link social | ⬜ |
Conclusione
La Vetrina Gratuita non è un semplice spazio online: è il modo in cui presenti la tua identità professionale a chi sta cercando un ambiente dove sentirsi parte di qualcosa.
È il tuo primo colloquio, anche quando non stai cercando attivamente.
Raccontarti bene significa attrarre persone che scelgono te per come lavori, per cosa rappresenti, non solo per un contratto.
Una Vetrina completa ti fa risparmiare tempo, seleziona chi è davvero in linea con i tuoi valori e ti aiuta a costruire relazioni solide, ancora prima di un colloquio.