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Come apro una ricerca con Restworld?

Scopri come aprire una ricerca staff su Restworld, richiedere l’attivazione di uno slot e iniziare con l’aiuto di un consulente dedicato.

Aggiornato oltre 3 settimane fa

Introduzione

Quando hai uno slot disponibile, puoi aprire una ricerca staff direttamente dalla tua area personale.

Ma attenzione: la ricerca non parte automaticamente. Prima devi acquistare degli slot e poi prenotare una call con un Costumer Success Manager di Restworld (il tuo slot non verrà attivato finché non attiverai insieme al tuo manager).

👀 Parliamo spesso di customer success manager, manager o consulente, sono lo stesso ruolo!

In questo articolo ti spieghiamo come funziona il processo passo dopo passo.


Requisito: almeno uno slot disponibile

Per aprire una ricerca, devi avere almeno uno slot acquistato nel tuo account. Se non ne hai, puoi acquistarli nella sezione “Slot e offerte”.

Gli slot possono essere attivati entro 12 mesi dall’acquisto. Una volta attivati, durano 30 giorni.


Come aprire una ricerca staff – step by step

  1. Accedi alla tua dashboard su restworld.it/login

  2. Vai alla sezione “Pagamenti e Fatturazione”

  3. Clicca su “Aggiungi uno slot”

  4. Scegli quanti slot acquistare

  5. Procedi al checkout sicuro tramite Stripe

  6. Prenota una call con il tuo manager tramite la piattaforma


Cosa succede dopo la richiesta

  • Parli con il manager in call (30 minuti circa)

  • Insieme definite i dettagli finali del profilo da cercare

  • Il manager attiva ufficialmente lo slot: da quel momento partono i 30 giorni

  • La ricerca parte subito: riceverai i primi profili entro pochi giorni

Puoi seguire l’andamento della ricerca direttamente dalla tua dashboard.


Posso aprire più ricerche insieme?

Sì, se hai più slot. Ogni ricerca corrisponde a uno slot e puoi gestirle in parallelo, anche per locali diversi.


Domande frequenti

  • Posso fare richiesta di attivazione anche senza parlare con il Customer Success Manager? No. La call iniziale è obbligatoria: serve a definire bene il brief e ottimizzare i risultati.

  • Quando partono i 30 giorni? Dal momento in cui il recruiter attiva lo slot, dopo la call.

  • E se trovo subito la persona giusta? Ottimo. Puoi chiudere la ricerca e concentrarti su rendere l'onboarding del nuovo assunto una vera esperienza positiva.

  • E se non mi presento alla call? Nessun problema: puoi riprogrammarla. Lo slot non parte finché non ci parliamo.

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