Il contratto, fondamentale documento legale, formalizza gli accordi tra worker ed employer, delineando in modo chiaro e trasparente le condizioni concordate durante il colloquio. La sacralità di questo accordo sottolinea l'importanza di scegliere la tipologia di contratto più adatta alle diverse situazioni nel settore Ho.Re.Ca.

Adatto per lavori saltuari o occasionali, il Contratto a Chiamata consente di lavorare fino a un massimo di 400 giornate nell'arco di 3 anni. Ideale per chi cerca flessibilità in un contesto di impiego variabile.

Questa forma contrattuale è utilizzata per lavoratori apprendisti o stagionali. La sua durata non supera i 24 mesi, offrendo una soluzione adatta a chi ricerca un impiego temporaneo con prospettive chiare.

Garantisce un inserimento stabile e definitivo in azienda dopo un periodo di prova, limitato a massimo 6 mesi. Questa tipologia di contratto offre sicurezza e prospettive di lungo termine.

Restworld condanna fermamente le assunzioni in nero, pratiche purtroppo diffuse nel settore Ho.Re.Ca. Ci impegniamo a favore di contratti regolamentari che tutelano il worker in situazioni come ferie, malattie o infortuni sul lavoro. Rifiuta il nero e abbraccia la trasparenza e la legalità con Restworld!

Scegli la chiarezza, scegli la legalità, scegli Restworld per un percorso lavorativo sicuro e trasparente nel mondo dell'Hospitality e della Ristorazione!

Le offerte di lavoro su Restworld rispettano tutti questi valore.

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